ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Missão do Cargo:

Atuar na execução e melhoria dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo a implementação das políticas e práticas de RH alinhadas às estratégias e objetivos da organização.

• Executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a integração de novos colaboradores.
• Conduzir ações de treinamento e desenvolvimento, apoiando o levantamento de necessidades, organização, execução e avaliação dos programas de capacitação.
• Apoiar a implementação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, desenvolvimento individual e gestão de talentos.
• Executar ações relacionadas ao clima organizacional, engajamento e cultura, acompanhando planos de ação e indicadores.
• Atuar nos processos de comunicação interna, fortalecendo o alinhamento entre colaboradores e empresa.
• Apoiar programas de reconhecimento, desenvolvimento de lideranças, sucessão e retenção de talentos.
• Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, produzindo análises e relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.
• Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, políticas e práticas de RH.
• Garantir a atualização de procedimentos, políticas e documentos relacionados aos processos de Recursos Humanos.
• Atuar de forma integrada com as áreas de Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho, Financeiro e demais áreas da empresa para garantir a efetividade dos processos de Gestão de Pessoas.
• Conduzir projetos e iniciativas de melhoria contínua voltados para os processos de Recursos Humanos.

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com atuação generalista ou em subsistemas de RH.
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e indicadores de RH.
• Domínio do Pacote Office.
• Experiência com sistemas de Gestão de Pessoas será considerada um diferencial.
• Conhecimento em metodologias de gestão por competências, clima organizacional e desenvolvimento organizacional será um diferencial.